Talentacquisitie bij CBR

Het Nederlands Agentschap voor Rij- en Voertuigvergunningen (CBR) zet zich in voor verkeersveiligheid en mobiliteit in heel Nederland. Met de overgang van een traditioneel agentschap naar een moderne openbare dienstverlener, had het CBR een schaalbare, efficiënte wervingsstrategie nodig om examinatoren en operationeel personeel aan te trekken en te werven die zich inzetten voor haar missie. Ganes Solutions werkte samen met het CBR aan een wervingsproces op maat om deze overgang te ondersteunen. CBR wilde binnen een jaar 400 nieuwe medewerkers aannemen, waaronder 100 examinatoren en 300 operationele medewerkers. Ganes Solutions werkte samen met het CBR om de employer branding te verbeteren, een sterke kandidaat ervaring te ontwikkelen, en een proces te creëren dat kandidaten van hoge kwaliteit aantrekt, in lijn met de visie van het CBR voor een veilig en mobiel Nederland.

400

Binnen een jaar heeft het CBR met succes meer dan 400 medewerkers aangenomen, waaronder ervaren examinatoren en operationele professionals. De nieuwe strategie voor het aantrekken van talent voldeed niet alleen aan de aanwervingsdoelstellingen, maar zorgde ook voor een sterke employer brand en een effectiever wervingsproces voor toekomstige groei.

Neem contact op met

Talent aantrekken met een overtuigende employer brand

We werkten samen met het CBR aan het creëren van een duidelijk functieprofiel, een medewerkersbelofte en een candidate journey die de waarden van de organisatie weerspiegelt. Een campagne met een creatief concept ‘De examinator’, content zoals video’s, een (digitale) campagne en inhouse evenementen. Deze aanpak benadrukte transparantie en aantrekkingskracht in elke wervingsfase, van de eerste interesse tot de uiteindelijke onboarding.

Veranderingsbeheer en procesverbetering

Om de transformatie van het CBR te begeleiden, hielpen we bij het ontwikkelen van een visie en missiegericht wervingsraamwerk, compleet met bijgewerkt werkbeleid, instructies en analyses. Deze structuur stelde het CBR in staat om de werving van talent efficiënter te beheren, ter ondersteuning van de langetermijndoelen van het agentschap.

Het selectieproces voor kandidaten stroomlijnen

Ganes Solutions introduceerde onbevooroordeelde selectiepraktijken, gericht op inclusieve interviewtechnieken en assessmenttools. Door prioriteit te geven aan een grote betrokkenheid van kandidaten, zorgden we ervoor dat sollicitanten een eerlijk en gastvrij proces ervaren. Onze gestructureerde aanpak verhoogde de kwaliteit van sollicitanten en verbeterde de algehele ervaring van kandidaten.

Neem contact op met

Talentacquisitie bij CBR

Talent aantrekken met een overtuigende employer brand

Veranderingsbeheer en procesverbetering

Het selectieproces voor kandidaten stroomlijnen

Laat je inspireren door onze inzichten

Stereotypen in je recruitment doorbreken: de kracht van inclusieve werving van talent

De toekomst van werk is inclusief: je kunt nu je organisatie erop voorbereiden!

Hoe inclusief HR de medewerker betrokkenheid en medewerker behoud stimuleert