Talentacquisitie bij het CBR werd een prioriteit. CBR heeft de ambitie om van een traditionele operator te evolueren naar een moderne publieke dienstverlener. Ganes heeft met het CBR gewerkt aan het aantrekken, selecteren en aannemen van operationeel personeel en examinatoren die geïnteresseerd zijn in het werken aan een verkeersveilig en mobiel Nederland. Daarnaast hebben Ganes en CBR een efficiënte, moderne en effectievere manier van talentacquisitie gerealiseerd.
100 examinatoren en 300 operationele medewerkers aangenomen in 1 jaar en de kwaliteit van de sollicitaties succesvol verhoogd
Het ontwikkelen van een duidelijk functieprofiel, een medewerkersbelofte, een candidate journey en een campagne inclusief een creatief concept ‘De examinator’, content zoals video’s, een (digitale) campagne en inhouse evenementen.
Dit zijn voorbeelden van hoe je jezelf kunt presenteren als een aantrekkelijke werkgever. Het hangt af van het traject en de ervaring van de kandidaat waarop je je wilt richten. We hebben gemerkt dat er meer interesse is voor een gemakkelijke manier van solliciteren en een website met volledige informatie over het bedrijf en de baan. En mensen vinden het vaak heel belangrijk om menselijke interactie te hebben. Uiteindelijk hebben we een op maat gemaakte trechter gemaakt voor het CBR.
De meest geschikte kandidaat selecteren zonder vooringenomenheid, van hoge kwaliteit en met een hoge kandidaatervaring en betrokkenheid. Gesprekstechnieken, inclusieve assessments.
Begeleiding bij transformatie met duidelijke visie, missie, beleid, processen, werkinstructies en analyses.
Cultuurontwikkeling bij Kuwait Petroleum