Talentacquisitie bij de RET

De RET, de belangrijkste aanbieder van openbaar vervoer in Rotterdam, verzorgt veilig, betrouwbaar en efficiënt vervoer voor duizenden inwoners en bezoekers. De RET stond voor de uitdaging om honderden functies per jaar in te vullen – te midden van een vergrijzend personeelsbestand – en zocht naar een duurzame, inclusieve wervingsaanpak om geschoold talent aan te trekken. Ganes Solutions werd gekozen om deze wervingsstrategie te ontwikkelen, zodat het team veerkrachtig kon inspelen op toekomstige behoeften. De RET wilde haar employer brand versterken, de wervingsefficiëntie verbeteren en een wervingsaanpak ontwikkelen die een gevarieerde talentenpool aanspreekt. Ganes Solutions werkte samen met de RET om een duidelijk, doelgericht kader voor talentacquisitie te creëren dat de waarden en strategische doelen van de RET weerspiegelt.

100

Binnen de eerste zes maanden heeft de RET met succes meer dan 100 vacatures vervuld en een consistent, inclusief wervingsproces opgezet dat in lijn is met de merknaam. Dankzij het verbeterde E-recruitment systeem en de nieuwe employer brand is de RET beter in staat toptalent aan te trekken en tegelijkertijd efficiënte en eerlijke werving te garanderen.

Neem contact op met

Een waardevoorstel voor de werkgever ontwikkelen

We begonnen met het helpen van de RET bij het definiëren van een overtuigend werkgeversvoorstel (EVP), bedoeld om talent aan te trekken dat aansluit bij de missie van de organisatie. Door middel van workshops hebben we de huidige medewerkers betrokken bij het identificeren van de sterke punten en het unieke karakter van de RET als werkgever. Dankzij deze gezamenlijke aanpak kon de RET zijn employer brand identity verduidelijken en een effectievere band opbouwen met aankomend talent dat waarde hecht aan doelgericht werk.

Analyse van hiaten en optimalisatie van e-rekrutering

Ganes voerde een uitgebreide gap-analyse uit en ontwikkelde een projectimplementatieplan. Dit omvatte het bijwerken van het elektronische wervingssysteem van de RET op basis van gebruikersbehoeften en feedback, om het aannemen van personeel te stroomlijnen. We werkten nauw samen met het interne mobiliteitsteam van de RET om de herplaatsing van personeel te ondersteunen, waarbij we ons concentreerden op interne groei en het verkennen van nieuwe mogelijkheden voor huidige werknemers.

Training voor inclusieve werving

Om de kwaliteit van de werving te verbeteren, hebben we trainingen gegeven over inclusieve gesprekstechnieken en budgetbewuste wervingsstrategieën. Teamleden kregen begeleiding bij het gebruik van het elektronische wervingssysteem van de RET en maakten kennis met inclusieve communicatiepraktijken. Door een nieuw begrip van diversiteit te stimuleren, bevorderden de workshops positieve verandering en vergrootten ze het bewustzijn over inclusie in het wervingsproces.

Neem contact op met

Talentacquisitie bij de RET

Een waardevoorstel voor de werkgever ontwikkelen

Analyse van hiaten en optimalisatie van e-rekrutering

Training voor inclusieve werving

Laat je inspireren door onze inzichten

Stereotypen in je recruitment doorbreken: de kracht van inclusieve werving van talent

De toekomst van werk is inclusief: je kunt nu je organisatie erop voorbereiden!

Hoe inclusief HR de medewerker betrokkenheid en medewerker behoud stimuleert