Talentacquisitie bij Hogeschool Rotterdam

De Hogeschool Rotterdam (RUAS) is een vooraanstaande Nederlandse instelling met meer dan 30.000 studenten en een snel groeiende behoefte aan geschoold onderwijspersoneel. Om toptalent aan te trekken, werkte RUAS samen met Ganes Solutions om een aantrekkelijke employer brand te bouwen en een robuust wervingsproces op te zetten. RUAS nam Ganes Solutions in de arm om diverse docenten van hoog kaliber aan te trekken, de werving te stroomlijnen en een inclusief werkgeversmerk op te bouwen dat aanslaat bij kandidaten met verschillende achtergronden en specialisaties.

70%

Binnen het eerste jaar heeft RUAS 70% van haar vacatures voor docenten vervuld, waardoor de diversiteit en kwaliteit van nieuwe aanwervingen aanzienlijk is verbeterd. Het vernieuwde wervingsproces, in combinatie met een inspirerende employer brand, heeft RUAS gepositioneerd als een aantrekkelijke werkplek voor getalenteerde docenten die willen bijdragen aan de missie van de universiteit.

Neem contact op met

Employer branding en betrokkenheid

Ganes Solutions faciliteerde workshops met het huidige onderwijzend personeel, dat een breed scala aan culturele en professionele achtergronden vertegenwoordigt. Deze sessies droegen bij aan het identificeren van de belangrijkste waarden, het vormgeven van een gedeelde missie en het ontwikkelen van een werkgeversmerk dat de unieke omgeving van de universiteit weerspiegelt. Dit gezamenlijke proces hielp bij het vaststellen van een merkidentiteit die aanslaat bij toekomstige medewerkers en aansluit bij de doelstellingen van de instelling.

Vaardigheidstraining en implementatie elektronisch wervingssysteem

Door middel van gedetailleerd marktonderzoek stelden we vast dat er behoefte was aan een breder wervingsbereik en ontwikkelden we een kloofanalyse die als leidraad diende voor ons strategisch actieplan. Dit plan omvatte het herzien van functiebeschrijvingen, het bijwerken van de berichtgeving en het verbreden van wervingskanalen om in contact te komen met een grotere, meer diverse groep kandidaten.

Veranderingsbeheer en talentenselectie

De leiding van RUAS had behoefte aan verbeterde interview- en follow-upvaardigheden om het wervingsproces effectiever te maken. Ganes Solutions leverde gerichte trainingssessies, die de leiders de essentie van het interviewen bijbrachten en het nieuwe E-Recruitment systeem van RUAS integreerden. Dit systeem bracht structuur in de evaluaties van kandidaten, waardoor consistente, datagestuurde aanwervingsbeslissingen mogelijk werden.

Nieuwe wervingswebsite en campagnes via meerdere kanalen

Ons team hielp RUAS bij het maken van een nieuwe wervingswebsite die geoptimaliseerd was voor SEO, samen met een contentstrategie en -kalender om de betrokkenheid hoog te houden. Om potentiële docenten te bereiken, lanceerden we een arbeidsmarktcampagne die gebruikmaakte van een evenwichtige mix van online en gedrukte media, waarbij we de nadruk legden op de behoefte aan praktijkgerichte docenten die aansluiten bij de missie van RUAS.

Neem contact op met

Talentacquisitie bij Hogeschool Rotterdam

Employer branding en betrokkenheid

Vaardigheidstraining en implementatie elektronisch wervingssysteem

Veranderingsbeheer en talentenselectie

Nieuwe wervingswebsite en campagnes via meerdere kanalen

Laat je inspireren door onze inzichten

Stereotypen in je recruitment doorbreken: de kracht van inclusieve werving van talent

De toekomst van werk is inclusief: je kunt nu je organisatie erop voorbereiden!

Hoe inclusief HR de medewerker betrokkenheid en medewerker behoud stimuleert