CBR heeft de ambitie om van een traditionele dienstverlener te ontwikkelen naar een moderne publieke dienstverlener. Ganes heeft met het CBR gewerkt aan het aantrekken, selecteren en aannemen van operationeel personeel en examinatoren die geïnteresseerd zijn in het werken aan een verkeersveilig en mobiel Nederland. Daarnaast hebben Ganes en CBR een efficiënte, moderne en effectievere manier van talentacquisitie gerealiseerd.
examinatoren aangenomen in 1 jaar en met succes de kwaliteit van de sollicitaties verhoogd
Talent aantrekken
Het ontwikkelen van een duidelijk functieprofiel, een medewerkersbelofte, een candidate journey en een campagne inclusief een creatief concept ‘De examinator’, content zoals video’s en een (digitale) campagne.
Selectie van talent
De meest geschikte kandidaat selecteren zonder bias, van hoge kwaliteit en met een hoge kandidaatervaring en betrokkenheid. Gesprekstechnieken, inclusieve assessments.
Change management
Begeleiding bij transformatie met duidelijke visie, missie, beleid, processen, werkinstructies en analyses.
