Cultuurontwikkeling zal je werknemers doen opbloeien
Jouw oplossing
Verhoog betrokkenheid: Betrokken werknemers, vooral millennials en GenZ, zijn meer toegewijd, productiever en loyaler aan hun werkgever.
Wist je dat?
Meer info
Cultuur gaat over het stimuleren van een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd, gemotiveerd en geïnspireerd voelt om het beste uit zichzelf te halen. Het is de hartslag van je organisatie en de belangrijkste reden waarom Millenials en GenZ bij je blijven. Kijk hier voor meer succesverhalen van klanten
Unieke cultuur SWOT
Ontdek wat je organisatie authentiek maakt en wat je cultuur Sterke punten, Zwakke punten, Kansen en Bedreigingen (SWOT) maakt.
Ontwikkeling van talent
Ontwikkel je talent van binnenuit: ontdek welke talenten zichtbaar en verborgen zijn en in welke omgeving ze zullen opbloeien. Empower met authenticiteit en autonomie in gedachten en maak van Millenials en GenZ je ambassadeurs.
Inclusieve communicatie
Learn the skills to thrive with inclusive communication & collaboration. Transparency, trust and authenticity are essentials to have meaningful conversations with your employees (and partners/ clients).
Mentale gezondheid ontwikkelen
Ontwikkel mentale gezondheid: leer meer over eenvoudig te gebruiken micro-oplossingen en bouw je strategie vanaf nul op voor de individuele medewerker en je algehele organisatiecultuur.
Performance management
Nieuwe manieren om uw sterke punten te stimuleren en uw medewerkers te motiveren en te betrekken. Ontdek wat er nodig is om de volgende stap te zetten, de uitvoering en stem dit af op de doelen van je medewerkers en je organisatie.
Change management
Begeleiding bij transformatie met duidelijke visie, missie, beleid, processen, werkinstructies en analyses. Ontwikkel je cultuur vanuit diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en zingeving.
Meer info
Neem contact met ons op voor meer informatie. Prijzen beginnen vanaf 5000 voor een module.
*prijzen zijn in euro.
*Beschikbaar in het Nederlands en Engels
Ervaringen met cultuurontwikkeling
“We realiseerden ons dat we al zoveel hadden om mee te werken. En door het te gebruiken gingen we omhoog in prestaties en verkoop.”
“Reorganiseren kan op een inclusieve manier. We zorgden ervoor dat de betrokkenheid en prestaties op peil bleven”
Verhoog de betrokkenheid en performance met
Diversiteit
Uniek talenten en vaardigheden
Inclusie
Het gevoel erbij te horen, veiligheid en vertrouwen
Gelijkwaardigheid
Afstemmen op unieke kansen
Doel
Waarde en impact voor jezelf, de organisatie en de samenleving
